Buku ini terdiri dari delapan bab yang membahas tentang; Konsep Indikator Kinerja, Investor, Pelanggan, pemasok, pemerintah, komunitas, pegawai, serta perusahaan. Bahan Pustaka ini mencakup : Bab 1 Konsep Indikator Kinerja Bab 2 Investor Bab 3 Pelanggan Bab 4 Pemasok Bab 5 Pemerintah Bab 6 Komunitas Bab 7 Pegawai Bab 8 Perusahaan
Buku ini menyajikan teori perilaku organisasi dan hasil-hasil penelitian dari jurnal, baik dari dalam maupun luar negeri. Buku ini terdiri dari empat belas bab, yang dimulai dengan konsep dan esensi penting perilaku organisasi, interdisiplin ilmu pembentuk studi perilaku organisasi, modal intelektual individu, karakteristik biografi dan kepribadian, persepsi dan pembelajaran, nilai dan sikap da…
Buku ini terdiri dari empat bagian pembahasan dan enam belas bab pembahasan, yaitu : Bagian pertama membahas tentang ; Konteks lingkungan dan Organisasi. Bagian kedua membahas tentang Proses kognitif Perilaku organisasi. Bagian ketiga tetang Dinamika Perilaku Organisasi. Dan bagian keempat tentang Mengelola dan memimpin untuk mencapai kinerja tinggi.
Bahan Pustaka ini mencakup : Bab I Pengantar Dan Latar Belakang Bab II Perilaku Individu Dalam Organisasi Bab III Perilaku Kelompok Dalam Organisasi Bab IV Persepsi Dan Komunikasi Bab V Motivasi Dalam Organisasi Bab VI Kepemimpinan dan Kekuasaan
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Pengantar dan latar belakang Bab II Perilaku individu dalam organisasi Bab III Perilaku kelompok dalam organisasi Bab IV Persepsi dan komunikasi Bab V Motivasi dalam organisasi Bab VI Kepemimpinan dan kekuasaan
Buku ini mencakup tentang : Bagian 1 Manajer dan Aktivitas manajemen Bagian 2 Organisasi Bagian 3 Beberapa aspek Organisasi Bagian 4 Striktur organisasi Bagian 5 Beberapa catatan tentang ilmu sistem ilmu sistem pengantar Bagian 6 Pendekatan sistem dalam bidang manajemen Bagian 7 Perilaku individual Bagian 8 mabajemen perilaku melalui aktivitas belaja…
Buku ini terdiri dari 14 bab, yang membahas tentang; Studi organisasi, struktur organisasi, budaya organisasi, perilaku individual, motivasi, evaluasi kinerja dan kompensasi, stress dan perubahan, perilaku kelompok dalam organisasi, konflik, kekuasaan dan politik, komunikasi, pengambilan keputusan, tim kerja, serta kepemimpinan.
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Perilaku organisasi Bab 2 Perilaku individual Bab 3 Budaya dan nilai Bab 4 Kepemimpinan dan pengawasan Bab 5 Motivasi dan kepuasan kerja Bab 6 Manajemen kinerja dan penilaian kinerja Bab 7 Manajmen konflik Bab 8 Komunikasi Bab 9 Politik dan organisasi Bab 10 Sistem informasi manajemen Bab 11 Persepsi dan p…
Buku ini membahas dampak individu, kelompok dan struktur/sistem organisasi pada perilaku orang-orang di dalam organisasi yang kemudian mampu membuat organisasi tersebut bekerja lebih efektif. Buku ini meyakini bahwa sukses orang di bidang manajerial sangat ditentukan oleh : (1) Keterampilan di bidang teknus dan (2) keterampilan di bidang manusiawi.
Buku ini memberikan pendekatan sistem yang langsung terhadap OD yang memungkinkan anda menggambarkan setiap organisasi berdasarkan "sistem-sistem" yang saling berkaitan dan memahami "Gambaran besar" cara kerjanya. Dengan menggunakan model sistem yang sederhana ini, anda akan mengetahui apa yang harus dicari dalam menilai suatu organisasi, memperoleh pengertian sifat-sifat utamanya dan memahami…