BUKU INI DISUSUN UNTUK MENAMBAH KOLEKSI BUKU-BUKU DENGAN BAHASAN MANAJEMEN KONFLIK, PERUBAHAN, DAN KOLABORASI DALAM ORGANISASI, DI MANA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK MAUPUN SWASTA UNTUK MEWUJUDKAN TUJUAN YANG TELAH DITETAPKAN SECARA BERSAMA, MAKA AGAR TUJUAN DAPAT TERCAPAI SECARA EFEKTIF, EFISIEN DAN EKONOMIS, DIPERLUKAN ADANYA MANAJEMEN YANG DIKELOLA SECARA PROFESIONAL DAN PROPORSIONAL. DINAMIKA …
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Masalah perubahan Bab 2 Masalah perubahan (Lanjutan) Bab 3 Manajemen perubahan Bab 4 Pengembangan dan perubahan keorganisasian Bab 5 Perubahan dan manajemen konflik
Buku ini membahas tentang di dalam buku ini pembaca dapat memahami banyak hal tentang entrepreneur dan entrepreneurship, yang disusun secara sistematis dalam empat bagian utama, bagian pertama dan kedua menerangkan konsep entrepreneur dan entereprenurship, meliputi jenis,karakteristik, faktor dan perilaku inti, meliputi serta proses dan aktivitas-aktivitas yang ada dalam dunia entepreneurship
Pada bagian pertama dan kedua dalam buku ini menerangkan konsep entrepreneur dan entrepreneurship, meliputi jenis, karakteristik, faktor dan perilaku inti, serta proses dan aktivitas-aktivitas yang ada dalam dunia entrepreneurship. Bagian ketiga membahas beraneka ragam persoalan prakrtis dan teoritis yang ada dalam dunia entrepreneur dan entrepreneurship. Dan bagian keempat mengaitkan dunia …
Buku ini mencakup tentang : Bagian 1 Manajer dan Aktivitas manajemen Bagian 2 Organisasi Bagian 3 Beberapa aspek Organisasi Bagian 4 Striktur organisasi Bagian 5 Beberapa catatan tentang ilmu sistem ilmu sistem pengantar Bagian 6 Pendekatan sistem dalam bidang manajemen Bagian 7 Perilaku individual Bagian 8 mabajemen perilaku melalui aktivitas belaja…
Buku ini memuat tentang: BAB 1 Masalah perubahan BAB 2 Masalah perubahan ( Lanjutan) BAB 3 Manajemen perubahan BAB 4 Pengembangan dan perubahan keorganisasian BAB 5 perubahan dan manajemen konflik