Perilaku organisasi merupakan ilmu yang interdisipliner, yang menarik secara bebas sumber-sumber dari ilmu-ilmu yang lain, sementara itu, ia masih mempertahankan identitasnya sebagai ilmu tersendiri yang menekankan pada perilaku yang mapan pada suatu organisasi tertentu. Pada dasarnya, perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang di dalamnya mempelajari tentang bagaimana seseorang atau…
Mempelajari perilaku dalam konteks organisasi membantu mengembangkan pemahaman yang luas tentang berbagai aspek pengetahuan yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja individu, kelompok, dan organisasi secara keseluruhan. Buku “Perilaku dalam Organisasi” menjadi tambahan penting bagi kumpulan literatur sebelumnya seperti “Budaya Organisasi,” “Manajemen Kinerja,” dan “Manajeme…
POLA KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TAMPAKNYA SUDAH MENGALAMI PERUBAHAN YANG SIGNIFIKAN. HAL INI KARENA GLOBALISASI DAN REVOLUSI TEKNOLOGI INFORMASI TELAH MENYEDIAKAN HARDWARE (MEDIA ATAU PERANGKAT) DAN SOFTWARE ( NILAI-NILAI, METODE, BUDAYA) YANG DIADAPTASI OLEH PARA PELAKU KOMUNIKASI ORGANISASI SEHINGGA ANTARA ANGGOTA ORGANISASI MENJADI SEMAKIN BEBAS, DEMOKRATIS DAN EGALITER. SAAT INI NYARIS TID…
MELALUI BUKU INI, PENULIS BERUPAYA MENYAJIKAN BERBAGAI PANDANGAN, TEORI, FAKTA DAN DATA PENELITIAN HINGGA CONTOH-CONTOH DI DUNIA EMPIRIS YANG DAPAT MENGGAMBARKAN DINAMIKA SERTA PERUBAHAN KOMUNIKASI ORGANISASI, JUGA ISU-ISU YANG SERING DIHADAPI OLEH ORGANISASI. LEBIH RINCI BUKU INI MEMBAHAS TENTANG KONSEP DASAR KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMUNIKASI ORGANISASI PADA ERA DIGITAL, EKOSISTEM KOMUNIKASI I…
Buku ini berusaha memberikan kerangka teoritis dan panduan praktis kepada pengelola sekolah/madrasah untuk menyusun RPS/M yang bersifat komprehensif serta strategi untuk mencapai tujuan tersebut 1. manajemen dan kepemimpinan madradsah/ sekolah 2. budaya madrasah 3. Manajemen resiko 4.Pemasaran dan pemetaan stekholder 5. Fomulasi visi, misi dan tujuan 6. merumuskan strategi…
BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEREKAT SOSIAL, DAN BERGUNA PULA SEBAGAI MEKANISME KONTROL YANG MEMBENTUK PERILAKU ANGGOTA. BUDAYA ORGANISASI MERUPAKAN NILAI, KEPERCAYAAN BERSAMA PARA ANGGOTA ORGANISASI. BUDAYA ORGANISASI AKAN MEMBERIKAN DAMPAK POSITIF PADA KINERJA INSTITUSI SECARA UMUM, BUDAYA ORGANISASI AKAN MENGARAHKAN PERILAKU PARA ANGGOTA ORGANISASI. DALAM LEMBAGA PENDIDIKAN BUDAYA ORGANISASI DA…
Bahan Pustaka ini mencakup : Bab I Pengantar Dan Latar Belakang Bab II Perilaku Individu Dalam Organisasi Bab III Perilaku Kelompok Dalam Organisasi Bab IV Persepsi Dan Komunikasi Bab V Motivasi Dalam Organisasi Bab VI Kepemimpinan dan Kekuasaan
PADA DASARNYA, PERILAKU ORGANISASI MERUPAKAN SUATU BIDANG STUDI YANG DI DALAMNYA MEMPELAJARI TENTANG BAGAIMANA SESEORANG ATAUPUN INDIVIDU BISA BERGERAK DAN BERPERILAKU SESUAI DENGAN ORGANISASI, TERMASUK DI DALAMNYA MEMPELAJARI BAGAIMANA MEREKA BISA BERINTERAKSI SATU SAMA LAINNYA DAN BAGAIMANA MEREKA BISA BEKERJA DALAM SUATU STRUKTUR ORGANISASI UNTUK BISA MENYELESAIKAN PEKERJAAN DAN JUGA INTER…
BUKU INI MEMBAHAS PENTINGNYA PERAN BUDAYA ORGANISASI PADA ANGGOTANYA DAN PERAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA ORGANISASI. DI DALAM BUKU INI DIBAHAS TENTANG RUANG LINGKUP BUDAYA ORGANISASI, PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI, PERUBAHAN BUDAYA ORGANIASI SERTA KINERJ DAN MEMBAHAS SECARA DETAIL TENTANG BUDAYA ORGANISASI. BUKU INI DISUSUN DENGAN HARAPAN AGAR BISA MEMBANTU PARA PEMBACA DALAM PROSES MEMAHAMI…
Buku ini berbicara tentang budaya organisasi Buku ini membahas tentang budaya organisasi dalam sebuah rangkaiaan utuh dan karenanya menghadirkan bahasan yang komprehensif di antara tema utama terkait budaya organisasi yang di rangkai dalam buku ini adalah strategi implementasi nilai budaya organisasi, komunikasi, budaya pemberdayaan ; budaya dan sistem kualitas, inivasi, dan kreativitas …