Materi yang ada dalam buku ini terbagi dalam 17 bab, yang membahas tentang; Lingkup Sumber daya (SDM), Equal Employment Oppotunity (kesamaan kesempatan untuk memperoleh pekerjaan), analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya , rekrutmen, Penempatan Sumber daya Manusia, pelatihan, penilaian kinerja, pengembangan karyawan, pemisahan karyawan, kompensasi, insentif, bonus dan komisi, pel…