BUKU INI MEMBAHAS : 1. PENGERTIAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 2. ANALISIS JABATAN DAN DESAIN PEKERJAAN 3. PERENCANAAAN SUMBER DAYA MANUSIA 4. REKRUTMEN 5. SELEKSI 6. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN 7. EVALUASI KINERJA 8. PERENCANAAN KARIER 9. KOMPESASI 10. HUBUNGAN PERBURUHAN 11. KELEMATAN DAN KESEHATAN KERJA