Buku ini terdiri dari dua bagian. Bagian 1; Kompensasi yang membahas tentang: Membuat rencana Penggajian stratejik, pembayaran kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan pelayanan. Bagian kedua tentang hubungan karyawan yang membahas tentang; Hubungan pekerja dan persetujuan kolektif, keamanan dan kesehatan karyawan, serta mengelola sumber daya manusia global.
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bagian 1 Pendahuluan Bab 1 Peranan strategis manajemen sumber daya manusia Bab 2 Kesempatan yang setara dan masalah hukum Bab 3 Manajemen strategis sumber daya manusia dan kartu nilai SDM Bagian 2 Perekrutan dan penempatan Bab 4 Analisis pekerjaan Bab 5 Perencanaan personel dan perekrutan SDM Bab 6 Pengujian dan seleksi kar…